При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной станки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).
Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:
- наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;
- предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки.
|
|
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.
|
|
